四大对于人才的招聘要求以及正确打开方式
作者：泽稷编辑 发布时间：2018-01-15 15:41
目前，我国会计师事务所高端人才缺口较大，做强做大战略需要进一步深化，国际化发展刚刚起步，新业务领域拓展正在探索，行业信息化建设亟待加强，业务结构单一、专业服务能力与市场服务需求尚有差距，专业服务分立专营等制约行业发展的问题尚待改善。
我们常说的“四大”指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
会计师事务所业务线包括哪些
审计业务
税务业务
交易并购服务
风险控制咨询
管理咨询
四大的招聘要求有哪些
接下来和大家说说，从四大角度出发，在招聘时会做什么选择，对学生和学校有什么要求。因为四大审计部门每年招生人数较多，所以在招生时会对学生有一个基本的招聘要求：
1、学校会计专业的排名。
从排名角度出发，可以参考往年学生素质与技能，会对四大以后员工的可持续有较大的帮助。这些学校的会计排名也是日益积累的结果，不是短时间能够达成的。
2、校招的时间段。
一年两次寒假、暑假校招，方便管理，也是遵循公平竞争的原则。一般四大都会通过与学校合作、以及一些其他互联网渠道，公布信息。
3、校招开始后，四大的招生官会从简历、面试上考量学生在专业技能和生活内容等方面，是否有可持续发展的可能性。
以安永为例，推广“人工文化”，注重对新员工的培养，不会限制于招收非国际学生还是国际学生，还是更关注对技能的要求。
四大对实习生的要求有哪些
目标院校：985、211，及美国top 30、英国top 5等顶尖学校，且绩点要求高（>3.0）；
积极进取并具备快速学习能力、对专业领域服务有浓厚兴趣、自信、积极主动的工作态度；敏锐的判断力以及良好的沟通技巧、分析复杂问题的能力；
有非常好的数字计算能力，逻辑推理能力，以及英语阅读能力等。
如何做好招聘前的准备工作
从我个人建议来讲，学生从大一就可以开始进行准备工作。四大为了帮助和鼓励学生对会计行业有所了解，会成立一些课程和项目，例如安永的Horizon Program，让他们了解四大的工作氛围。当然这些课程项目也不是所有学生都能申请的，也需要满足相应的要求。
等到了大三第一季度，学生就可以在暑假和寒假去寻找实习机会了。从正式入职倒推回去看，一般都是实习结束后再回学校学习一年课程。如果能在实习期间找到好的公司、有好的表现，能拿到正式工作offer的可能性是很大的。
那如果在大三没有拿到实习机会的话，不代表你不能进入四大和其他会计事务所，需要学生紧锣密鼓地去进行正式入职的准备，比如专业的技能，面试的技巧和学分都是个人的闪光点，这些都可以帮助你在没有实习的基础上，大幅增加入职的成功率。
学会计只能去四大吗
最后和大家分享一下我在这个行业近10年的个人经验。因为四大虽然在会计行业是所有学生追求的目标，但四大用数字衡量员工的标准并不适合每一个人。有些有闪光点的学生不是用模板就能培养出来。
个人建议学生想要进会计行业，要根据自己的偏向和喜好，例如你是对审计、税务还是咨询感兴趣，去认识哪些公司会对你的行业成长有帮助，去愿意花时间和投资你的青春去学习、去继续从事这件事情。
一般来说越大的会计事务所你学的知识度会很深，但广度会浅一些。用安永举例，你如果做了大公司的税务可能这一辈子都只接触这一个大公司的税务，很少再有机会接触其他小公司的税务合规、咨询等。反过来说，税务合规、咨询、并购等小的会计事务所会希望所有员工都有所接触和涉猎，学习的广度会更深。
另外，四大在个人的职业规划当中，并不是所有人想要的最终职业目标。很多学生拿到CPA资质后后期想要自己创业，或加入非四大公司的审计和税务也是很有帮助。
从工作经验方面来说，小的会计税务所更好地培养你在商务领域的运营、嗅觉。四大的话工作模式相对稳定和中规中矩，所以选择哪个领域还是要学生从自身能力和职业规划发展方向上去选择。
Q&A
Q：其他专业学生比如会计和经济，进四大有竞争力吗？
A：有的。比如UCLA是没有所谓的会计专业的，本科只有经济专业四大也招的。除此之外，四大内部部门会招一些专业知识的学生，例如经济、统计学、律师、工程师、软件编程等技术领域。
Q：在审计面试时，面试官喜欢拥有哪些特质的学生？
A：在成绩、沟通能力外，拥有很强领导能力的学生更能够加分。领导能力是否优秀决定你未来在四大的从业时间、对四大带来多少业务的关键因素。
Q：在读书时在小公司有非常广的实习经验，会有帮助吗？
A：这和学生的求职方向有关系。如果是想进四大的话，还是要对会计方面进行更深入的了解，需要有专长。
Q：求职偏向企业并购方向的话，更需要具备哪些专业技能？
A：企业并购会涉及法律框架搭建，并购产生的税收问题。四大更偏向于律师、做过并购类案例的会计类硕士学生等。并购还是分很多部门和工种，有律师专门做法务条规审核，税务框架搭建，还有做审计合并报表等，这需要法务、税务和审计多方面配合，并不是一个人可以完成的，需要团队配合。
Q：四大咨询类招聘看重哪些素质和技能？
A：一般会看重比较MBA类的技能。从咨询部门角度来说，企业管理、KPI、内部流程进行分析。这些专业知识在MBA课程里会有培养，并有所延伸和特长。
Q：语言问题会不会成为你应聘时的障碍？
A：如果你是国际学生，面试官一般马上就能看得出，不会过于苛求。但从面试角度，会考察你的语言能力能否和内部成员和客户之间能否有效沟通。原则上来说，这个沟通不需要达到炉火纯青的程度，但你是否通过在四大的工作和学习有改进这也非常关键。
Q：四大内部如果转组到其他部门？
A：很多人比如进了四大做了审计两年以后，想转去其他部门做清闲的工作，或者有其他的目标就可以申请转组。前提就是你年终的评分高、表现好，这样转组的机会就非常大了。
最后提醒一下大家，在四大的面试过程中，最关键的还是实践背景和个人魅力。这也是应聘者最需要提升和精进的地方。只有在这两方面做好充足的准备，心仪的offer才会向你招手哦！
